מחבר: Yaniv Ozana

רשות החשמל האריכה את תוקף ההסדרה של מתקנים פוטו-וולטאים המותקנים על גגות ומחוברים לרשת החלוקה עד ליום 31 בדצמבר 2021 וזאת בכפוף למספר שינויים משמעותיים בתעריף ובהספק ההסדרה. התעריף המעודכן ייכנס לתוקף רק החל מיום 1 במרץ 2021 ועל כן יחול רק על מתקנים שיירשמו רק לאחר מועד זה.

עבור מתקנים פוטו-וולטאים שיירשמו עד ל-1 במרץ 2021, ההספק המקסימלי יעמוד על 100 קילו-וואט ויחול התעריף טרם התיקון.

התעריף המעודכן ישולם בהתאם לשיקלול הבא:

תעריף עד 15 קילו-וואט – 48 אג'

תעריף עד 100 קילו-וואט (כלומר, ל-85 קילו וואט הבאים) – 41 אג' (בשקלול מדובר ב-42.05 אג')

תעריף עד 630 קילו-וואט (כלומר, ל-530 קילו וואט הבאים) – 18.91 אג' (בשקלול מדובר ב-22.58 אג')

מדרגת התעריף האחרונה מהווה שיפור לעומת השימוע המשלים שפורסם ביום 10 בדצמבר 2020, שכן מדובר בתעריף שנקבע בהליך תחרותי מס' 3 לגגות ומאגרים (18.18 אג') בתוספת 4% וללא הצמדה (לעומת התעריף בהפחתה של 2% כפי שהוצע בשימוע המשלים).

ניתן להקים את ההספק האמור באמצעות יותר ממתקן אחד, ובלבד שההספק הכולל לא יעלה על 630 קילוואט, וכן ניתן יהיה לייחס צריכה עצמית למתקן בעל התעריף הנמוך, כך שהתעריף שישולם בגין ההזרמה לרשת עד הספק של 100 קילו ואט יהיה התעריף הגבוה.

מצ"ב קישור להחלטת הרשות ולמחשבון לצורך ביצוע השקלול.

במקביל לשינויים בהסדרה זו, ראו להלן גם את העדכונים הבאים:

  1. אישור הארכת הפטור מהיטל השבחה להתקנה של מתקנים על גבי גגות לתקופה נוספת של 5 שנים;
  2. אישור תחולת הפטור מהיטל השבחה גם ביחס למתקנים שיוקמו על מאגרים;
  3. הקמת מתקנים על גגות של בתים משותפים – תתאפשר הקמת מתקנים על גג של בית משותף גם בלי הסכמת כל הדיירים (2/3 מהדיירים בלבד).

כמו תמיד אנחנו כאן בשבילכם, לכל שאלה בנושא ניתן לפנות ל:

     

אמנון אפשטיין                                              דניאל סויסה פולק

בהתאם להחלטת הממשלה מיום 6 בינואר 2021 להדק את פעילות המשק בסגר השלישי על מנת להביא לירידה בתחלואה כתוצאה מהתפשטות נגיף קורונה, החל מיום 8 בינואר 2021 ועד ליום 21 בינואר 2021, חל סגר מהודק שמשמעותו העיקרית ביחס למקומות עבודה היא כי לא תותר כניסה ושהייה של עובדים למקומות העבודה אלא אם מתקיים לגבי מקום העבודה אחד מהחריגים המנויים בתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הידוק הגבלות), התשפ"א-2021 ("סגר מהודק" ו-"התקנות", בהתאמה).

בשונה מתחילתו של הסגר השלישי במהלכו הורשו מרבית מהמעסיקים בישראל לאפשר את שהייתם של עד 50% ממצבת העובדים במקום העבודה, במהלך הסגר המהודק רק מקומות עבודה מסוימים מורשים לאפשר שהייה של עובדיהם, ובלבד שנוכחות העובדים במקום העבודה חיונית לשם אספקת מוצר או שירות.

בין מקומות העבודה שמורשים להמשיך לפעול במהלך הסגר המהודק נמנים ארגונים מהמגזר הפיננסי (שרשאים להמשיך לפעול ללא מגבלה במצבת העובדים), ארגונים מהתעשייה הביטחונית, לרבות מפעלים תומכי ביטחון (שרשאים לאפשר את נוכחות עובדיהם עד להיקף של 60% ממצבת העובדים), מפעלים מועדפים, כהגדרתם בחוק לעידוד השקעות הון, התשי"ט-1959 (שרשאים להמשיך לפעול ללא מגבלה במצבת העובדים, ובלבד שהם נדרשים לתחזוקה ותפעול של מערכות החברה), מפעלי אנרגיה ומים, נמלים וספנות, מפעלים למתן שירותים קיומיים, מפעלים בעלי היתר להעסקה בשעות המנוחה וכן ארגונים שעוסקים בעבודות בינוי או תשתית (שרשאים להמשיך לפעול ללא הגבלת מצבת העובדים ובלבד שהעבודה לא כוללת התקהלות במבנה סגור).

בכל הקשור למקומות עבודה שפעילותם הותרה לפי תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות והוראות נוספות), התש"ף-2020, לרבות בתי מלון שמשמשים עבור אורחיהם חלופת מגורים, אלו מורשים להמשיך לפעול בתקופת הסגר המהודק בכפוף לכך שמטרת שהיית האורחים איננה נופש או בילוי, ובכפוף לכך שלא יופעלו בהם מתקנים משותפים לאורחים כגון, חדר אוכל, בריכת שחייה ומכון כושר.

נדגיש, כי הכלל לפיו כל מעסיק רשאי לאפשר שהייה של עובד במקום עבודה אם שהייתו נדרשת לשם תחזוקת המקום או לצורך המשך הפעילות התפקודית של מקום העבודה, לרבות תשלומי שכר, לקיחת ציוד וכדומה, יוסיף לחול גם במהלך הסגר המהודק.

כמו כן, ביחס לאפשרות עריכת פגישות מקצועיות – במהלך הסגר המהודק מעסיקים רשאים לקיים פגישות עם לא יותר מעשרה משתתפים. הוראה זו מחליפה את האפשרות שהייתה למעסיקים טרם הידוק הסגר השלישי לקיים פגישות מקצועיות עם עד חמישים משתתפים.

תשומת ליבכם לכך ששהיית עובדים במקומות העבודה עודנה כפופה לכללי "התו הסגול". בהתאם נזכיר, כי מעסיק שיאפשר כניסה ושהייה של עובדים בניגוד לתקנות עלול למצוא עצמו חשוף לקנסות.

אנו עומדים לרשותכם כתמיד, גם במהלך תקופת הסגר הנוכחי, ונשמח לסייע בכל שאלה לצורך בחינה פרטנית של מקום העבודה.

לשאלות הנכם מוזמנים לפנות:

עו"ד אתי אבנרי – שותפה 

[email protected]

 

בהמשך למזכר שפרסמנו ביום 24 בספטמבר 2020 ולתיקון מיום ו' האחרון (25 בספטמבר 2020) לתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות עבודה), התש"ף-2020 ("התקנות"), להלן נביא בתמצית את פירוט מקומות העבודה שהוגדרו כחיוניים בתקנות וככאלו שמעסיקיהם רשאים לאפשר את הגעת העובדים אליהם במהלך הסגר המהודק (שימשיך לחול, נכון לעכשיו, עד ליום 10 באוקטובר 2020):

  1. מקום עבודה שפועל באחד מהתחומים המנויים בתוספת השנייה לתקנות, ובכלל זה – המגזר הפיננסי, אנרגיה ומים, מזון ומשקאות, שירותי הובלה ואחסנה, חקלאות, טואלטיקה, נמלים, ותחבורה. עוד בהתאם לתוספת השנייה לתקנות, מותרת אספקת שירותים ומוצרים בתחומי הבריאות (לרבות מחקר, פיתוח, ייצור וייבוא של ציוד רפואי), התקשורת, הגנת הסייבר ואבטחת מידע, מחשוב ושירותי תמיכה, תחזוקה, אחזקת בסיסי נתונים, דיגיטל ופיתוח – ובלבד שאת השירותים כאמור לא ניתן לבצע באמצעות גישה מרחוק.

תשומת ליבכם לכך שבכל הנוגע למקומות העבודה המנויים בתוספת השנייה לתקנות, תתאפשר הגעת עובדים שעבודתם הכרחית לשם אספקת מוצר או שירות בלבד.

  1. מפעל למתן שירותים קיומיים (כהגדרתו בחוק שירות עבודה בשעת-חירום, התשכ"ז-1967), כדוגמת מפעלים המעניקים צרכים חיוניים – מים, מזון, חשמל וכיוצא בזאת.
  2. מקום עבודה שניתן לו היתר מיוחד להעסקת עובדים בשעות המנוחה לפי סעיף 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, כדי לא לפגוע בתהליך העבודה. במקום עבודה כאמור תתאפשר העסקת מספר העובדים שלגביהם ניתן ההיתר, או 30% ממצבת העובדים – לפי הגבוה מהשניים.
  3. מקום עבודה שעוסקים בו בעבודות בינוי או תשתית, שאינן כוללות התקהלות במבנה סגור (כלומר, כזה שהותקנו בו עד 70% ממספר החלונות והדלתות בהתאם לתקנות).
  4. תעשיה ביטחונית ומפעל תומך בטחון רשאים לאפשר את הגעתם של עד 60% ממצבת העובדים.
  5. משרד ממשלתי, רשות מקומית, מועצה דתית, מוסד להשכלה גבוהה שתחומי פעולתם אינם מפורטים בתוספת השנייה לתקנות – ימשיכו לעבוד במתכונת חירום כפי שייקבע הממונה על כל משרד כאמור.
  6. כל חברה שעומדת בתנאים 1 ו-2 להגדרת "מפעל טכנולוגי מועדף" לפי חוק לעידוד השקעות הון, התשי"ט-1959, ובלבד שהעבודה פיסית במפעל נדרשת לשם תחזוקה ותפעול של מערכות החברה.
  7. כל מקום עבודה, אם כניסת העובד נדרשת לשם תחזוקת המקום או לשם תיקון ליקוי, הנחוצים בדחיפות לשם שמירה על המקום, ביצוע משלוחים, תשלומי שכר, או כל עובד אחר שהגעתו הכרחית להמשך הפעילות התפקודית של מקום העבודה. כמו כן, לגבי כל מקום עבודה מותרת הגעה של כל עובד למקום העבודה לשם לקיחת ציוד או ביצוע עבודות לשם מתן שירות חיוני אצל לקוח, לרבות קיום היכולת של עובדים אחרים לעבוד מהבית.
  8. כל מקום עבודה שהותרה פעילותו לפי תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת השהייה במרחב הציבורי והגבלת פעילות), התש"ף-2020, לרבות בית מלון שמשמש עבור אורחיו חלופת מגורים, בין לתקופה קצרה ובין לתקופה ממושכת, בין שהם תושבי הארץ ובין שלאו, תוך התחשבות בתפקידם או בעיסוקם של האורחים או במטרת שהייתם בארץ. בית מלון כאמור, לצורך ההמחשה, רשאי להמשיך לפעול בתקופת הסגר המהודק בכפוף לכך שלא יפעיל מתקנים משותפים בין אורחיו, כגון, חדר אוכל, בריכת שחייה ומכון כושר.

בהזדמנות זו נזכירכם כי על כל מעסיק שרשאי על-פי האמור לאפשר שהייה של עובדים במקום העבודה במהלך הסגר המהודק, חלה חובה למנות ממונה על ענייני קורונה שיהיה אחראי על שמירת הכללים למניעת התפשטות הנגיף (התו הסגול), להציב שלט במקום בולט בנושא שמירה על כללי היגיינה, ולוודא כי המנהל הכללי של מקום העבודה והממונה על ענייני קורונה חתמו על הצהרה בנוסח המקובל על פי התקנות.

חשוב לשים לב – מעסיק שיאפשר כניסה ושהייה של עובדים בניגוד לתקנות עלול למצוא עצמו חשוף לקנס או עונש מאסר של עד שישה חודשים.

 לשאלות בנושא הנכם מוזמנים לפנות לאתי אבנרי במייל: [email protected]

אנו עומדים לרשותכם כתמיד, גם במהלך תקופת הסגר הנוכחי, ונשמח לסייע בכל שאלה לצורך בחינה פרטנית של מקום העבודה.

בברכה,

מחלקת דיני עבודה ERM

 

ברקע התפרצות מגפת הקורונה (COVID-19) ובעקבות עליית התחלואה בישראל, אישרה הממשלה היום (24 בספטמבר 2020) שורה של הגבלות המהדקות עוד יותר את פעילות המשק בסגר הנוכחי ("החלטת הממשלה"). בהתאם להחלטת הממשלה, החל ממחר (יום ו') ה-25 בספטמבר 2020 בשעה 14:00, ועד ליום 11 באוקטובר 2020, יחל סגר מהודק עם אפשרות הארכה ("סגר מהודק").

נציין כבר עתה שנכון למועד כתיבת שורות אלו טרם פורסמו התקנות המחייבות בקשר לעבודה במהלך הסגר המהודק. עם זאת, ברצוננו להביא בפניכם את עיקרי ההגבלות ביחס למקומות עבודה כפי שידועות לנו נכון למועד זה, ואנו נשוב ונעדכנכם עם פרסום התקנות המחייבות ככל שיהיה בהן כדי להרחיב או לצמצם את החלטת הממשלה.

בכל הנוגע למגזר הפרטי – בשונה מהסגר הנוכחי שהחל בשישי האחרון (18 בספטמבר 2020) במהלכו לא היו מגבלות בנוגע להגעה למקומות העבודה במגזר הפרטי, החל ממועד כניסתו לתוקף של הסגר המהודק עובדים מהמגזר הפרטי לא יורשו להגיע למקום העבודה, למעט אלו המספקים שירותים חיוניים.

בכל הנוגע למגזר הציבורי – עם כניסתו לתוקף של הסגר המהודק, ייכנס המגזר הציבורי למתכונת חירום, במסגרתה יסופקו שירותים חיוניים בלבד תוך צמצום משמעותי של מצבת כוח האדם במקום העבודה.

הן ביחס למגזר הפרטי והן ביחס למגזר הציבורי, נכון לעכשיו טרם פורסמו התקנות המלאות. לכן, בכל הנוגע להגדרת מהם השירותים החיוניים שלגביהם תותר המשך עבודה, בהיקף כזה או אחר, אנו נעדכנכם עם פרסום התקנות המלאות. עם זאת, חשוב להכיר בכך שהחלטת הממשלה קובעת, כי הסגר המהודק יתיר עבודה במקומות המספקים שירותים חיוניים באופן מצומצם ומוגבל ביחס לאלו שהותרו במהלך הסגר הקודם בחודשים מרץ ואפריל 2020.

בכל הנוגע לעבודה מהבית אין כל שינוי, וככל שטיב העבודה מאפשר זאת, העבודה יכולה להמשיך להתבצע מהבית תוך רישום שעות העבודה של העובדים ופיקוח כנדרש על פי דין, בשינויים המחויבים.

הוצאה לחל"ת (חופשה ללא תשלום) במהלך הסגר המהודק – נכון להיום, עובד שהוצא לחל"ת יהא זכאי לדמי אבטלה ככל שתקופת החל"ת תימשך למעלה מ-14 ימים, בכפוף לתנאי זכאותו על פי תנאי הביטוח הלאומי.

לתשומת ליבכם, הצעת משרד האוצר לקבוע מתווה חדש בכל הנוגע לעובדים שהוצאו לחל"ת טרם נכנסה לתוקף. אנו נמשיך לעדכנכם עם פרסום הנחיות חדשות גם בהקשר זה, ככל שתהיינה.

 לשאלות בנושא הנכם מוזמנים לפנות לאתי אבנרי במייל: [email protected]

אנו מאחלים בריאות איתנה לכל קהל לקוחותינו, ועומדים לרשותכם בכל שאלה גם במהלך הסגר.

 

חתימה טובה,

מחלקת דיני עבודה ERM

 

ERM ייעץ לקבוצת ברדוגו בעסקת קומבינציה לרכישת קרקע בכפר סבא, עליה עתיד היזם להקים את המתחם הגדול ביותר לדיור להשכרה בישראל. המתחם, שיוקם במשותף עם מרכז ישיבות בני עקיבא, יכלול כ-2,400 יחידות דיור להשכרה וכן שטחי מסחר בהיקף של כ-3,000 מ"ר. 

עו"ד יואב זהבי, ראש במשותף של מחלקת נדל"ן והתחדשות עירונית, ועו"ד גולן לייכטמן, ייעצו לליאור ברדוגו.

לקריאה נוספת לחצו כאן

ביום ראשון, 12 ביולי 2020 נכנסה לתוקף ההסדרה החדשה של האיחוד האירופי, ביחס לזכויות המשתמשים המסחריים בפלטפורמות מסחריות מקוונות. בימים אלו בהם עסקים ברחבי העולם מתמודדים עם הגבלות שונות ומשתנות ביחס להגבלת תנועה, מסחר והתקהלות של צרכנים בחללים קמעונאיים מצד אחד ועם השינויים בדפוסי ההתנהגות של הצרכנים לאור הצעדים שהוטלו ברחבי העולם לטובת ההתמודדות עם הקורונה מצד שני, עסקים רבים העבירו את פעילותם למרחב הדיגיטלי. במקום להשקיע משאבים אדירים בהקמת מערך שיווק והפצה דיגיטלי, וכדי להגיע ביעילות ללקוחות הקצה, בחרו מרבית העסקים לפעול באמצעות פלטפורמות (כמו Ali Express,e-bay, Amazon,  AirB&B) אשר מציעות ללא תחרות, גישה יעילה לשווקים מקומיים ובינלאומיים. שחקן חדש בזירה זו היא פייסבוק, שהשיקה לאחרונה את FaceBook Shops, המציגה פתרון לבעלי עסקים ומסייעת לדבריה ליזמים, לעמוד בקשר עם לקוחותיהם ולסייע במכירות מקוונות בימי הפוסט קורונה ומבטיחה להפוך את חווית הקניות לחוויה שלא הכרתם באמצעות שלל האפליקציות של החברה. למעשה, פייסבוק, בדומה לפלטפורמות המתחרות, מציעה גישה חכמה ומפולחת היטב למליוני משתמשים ברחבי העולם.

תקנות הפרלמנט האירופי והמועצה, לקידום הוגנות ושקיפות למשתמשי שירותי תיווך מקוונים (2019/1150) (P2B regulation) מנסות לתקן את חוסר האיזון ביחסי הכוחות בין הפלטפורמות לבין העסקים המשתמשים בהן. התקנות חלות על כל מדינות האיחוד, אך כפי שהכרנו ב – GDPR, הפרלמנט האירופי מחיל אותן בתחולה רחבה גם על פלטפורמות אשר מספקות שירותים למשתמשים עסקיים המבוססים באירופה, אשר מציעים מוצרים או שירותים לצרכנים הנמצאים באיחוד האירופי. הנציבות האירופית מתמקדת בשוק הדיגיטלי הבינלאומי, ובצמצום והגבלת כוחם של תאגידי הענק, באמצעות חיזוק זכויות המשתמשים בפלטפורמות המסחריות המקוונות. המשמעות היא (כמו ב GDPR) שהחוק נחקק כשהמחוקק רואה לנגד עיניו את גוגל ופייסבוק, אך מחייב בפועל גם את הפלטפורמות הקטנות בישראל, ובשאר מדינות העולם, הפונות לשוק ה B2B. כך לדוגמא, שלל פלטפורמות ישראליות פופולריות בתחומי הפרסום, התיירות (Travel Tech) והמסחר (e-commerce), הפונות למפרסמים, בתי מלון, סוכנויות נסיעות או מסעדות באירופה, כפופות לתקנות החדשות.

ככלל, התקנות מבקשות לתקן פרקטיקות בלתי הוגנות המזוהות במערכות היחסים בין הפלטפורמות השונות לעסקים המשתמשים בהן, על ידי התייחסות לנושאים כגון סעיפים דרקוניים בחוזים, לרבות באמצעות מספר הוראות דרמטיות. כך לדוגמא, תנאי שימוש שלא יהיו זמינים ובשפה בהירה, יהיו בטלים. כל תיקון לתנאי שימוש יכנס לתוקף רק בחלוף 15 ימים מיום פרסומו. הסיבות להגבלת גישה לפלטפורמה או הקפאת חשבון צריכות להיות מפורטות מראש (התנאים הכלליים שאנו רגילים לראות כיום בתנאי השימוש של החברות השונות, לא עומדים בדרישה כאמור). הפרמטרים לדירוג של העסקים בפלטפורמה חייבים להיות מפורטים בתנאי השימוש, כמו גם המשקל הניתן לקריטריונים השונים. יתר על כן, על הפלטפורמה לספק מנגנון פנימי לטיפול בתלונות המשתמשים מול מפעיל הפלטפורמה, לדוגמא כאשר חשבונם נחסם או דירוגם ירד. על הטיפול להיות מהיר ואינדיווידואלי – בניגוד לפרקטיקה הנהוגה כיום, בה פעמים רבות העסק הקטן עומד בפני שוקת שבורה. על מנת להבטיח אכיפה יעילה של התקנות החדשות, האיחוד מאפשר לגופים המייצגים עסקים וכן לגופים ציבוריים יעודיים במדינות האיחוד, לנקוט בפעולות אכיפה נגד פלטפורמות על כדי לעצור או למנוע הפרה של התקנות.

פעם נוספת, בנסיון לצמצם את כוחם של הקונגלומרטים, המחוקק האירופי מחולל מהפיכה בעולם הפרסום המקוון וברגולציה החלה על חברות הפעילות בתחום הפלטפורמות הדיגיטליות. על החברות הישראליות בתחומים אלו להערך מבעוד מועד, הן בשינוי הפרקטיקות והנהלים הפנימיים והן בהתאמת תנאי השימוש וההסכמים המסחריים שלהן.
USA, UK, Australia, South Korea, France porn MAT6TUBE watch online!